Frage: Was kommt nach der Hierarchie?
Antwort: Die angstfreie Organisation
Eine Session von Aleksandra Nagele und Martin Seibt
„Am 1. Februar 2003 endete der Wiedereintritt des NASA Space Shuttle Columbia in die Erdatmosphäre mit einer Katastrophe. Alle sieben Astronauten starben.“ Das wäre vorhersehbar gewesen, schreibt Amy C. Edmondson in ihrem Buch „Die angstfreie Organisation“.
Ein Ingenieur hatte einen Verdacht, war jedoch in der Hierarchie zu weit unten, um sprechen zu können. Ihm fehlte die psychologische Sicherheit.
Psychologische Sicherheit beschreibt eine Atmosphäre, in der sich Menschen sicher genug fühlen, um zwischenmenschliche Risiken einzugehen und Bedenken, Fragen oder Ideen zu äußern.
Diskutiert mit uns, was Amy C. Edmundson unter Psychologische Sicherheit versteht und wie uns Fehlerkultur helfen kann, als Unternehmen und Organisationen besser zu werden.
Shit Happens! Statt Fehler unter den Teppich zu kehren, verändert Aleksandra Nagele den Blick darauf: Dann kann Scheitern auch eine Chance sein. Kommunikationsberaterin. Innovation-Addict. Gründerin Fuckup Nighs Salzburg.
Foto: Siegrid Cain
Martin Seibt: Biologe, Organisationsentwickler, Kommunikations- und ZRM® Trainer, Coach und Autor. Gemeinsame Gründung des Instituts für emotionale Unternehmensführung mit Chris Holzer
Foto: Hannah Seibt